Schickt ihr auch so alle 2-3 Jahre mal Blindbewerbungen an Unternehmen, die vergleichbar mit eurer momentanen Arbeitsstelle sind ?
Nicht wirklich. Hatte ich bisher nur gemacht, wenn ich in Erwägung gezogen habe, dass ich wechslen möchte.
Anders herum sollte man schon öfter mal den AG wechseln, vielleicht nicht so krass wie z.B. in USA, aber eben z.B. alle 5-8 Jahre mal.
Wäre ich Personalchef und hätte für 1 Stelle 3 Bewerber mit identischem Skill etc.
+ Bewerber A: war 20 Jahre in der letzten Firma
+ Bewerber B: hat in den letzten 20 Jahren 10 mal den Job gewechselt
+ Bewerber C: hat in den letzten 20 Jahren 3- oder 4mal den Job gewechselt
Ich würde (C) nehmen. (A) wäre mir zu borniert und unflexibel, bei (B) hätte ich die Befürchtung, dass es der nie lange wo aushält - oder der AG es nie lange mit ihm aushält.
(C) zeigt dadurch, dass er neuem aufgeschlossen ist, sich weiterentwickeln will, etc.
*Edit*
Nachtrag: Wobei es sicherlich nie schadet, sich trotzdem zu bewerben zwischendurch und zu Vorstellungsgespräche zu gehen. Dadurch kann man wirklich seinen Wert bestimmen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt und es ist ein nettes Training. Ich habe nur einfach nicht die Zeit dazu