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DAU-in:
Wohl doch der Geheimdienst  ;D
(nachdem jetzt auch noch die Stellenbeschreibung getarnt wurde)

BigWim:

--- Zitat ---nachdem jetzt auch noch die Stellenbeschreibung getarnt wurde
--- Ende Zitat ---
Das können nur noch die Junior-Premium-Projektleiter-Entwickler lesen  >:D

Driri:
@Sam :

"Junior" hat hier nicht unbedingt etwas mit dem Alter zu tun, sondern eher mit der Erfahrung und den sog. Soft-Skills. Und für bestimmte Aufgaben braucht man halt gerade einiges an Erfahrung. Die kann ein Junior (im Sinne von Berufserfahrung) i.d.R. einfach nicht vorweisen und ist somit für bestimmte Aufgaben per se weniger geeignet.

Und wie Thomas schon schrieb, kostet die Erfahrung halt auch den Arbeitgeber Geld.

Einen Junior mit Aufgaben zu betreuen, die eigentlich einen Senior erfordern, ist daher meistens für alle Seiten kein wirklich gutes Geschäft (außer für den Headhunter oder wie auch immer man das bezeichnen möchte).

eknori:
Ist nur schade, daß durch die Diskussion eine Chance vertan wurde.

Warum wird das nicht einfach als Fakt genommen, dass ein Unternehmen eine Stelle zu besetzen hat?
Es ist nicht unsere Aufgabe, das Angebot zu bewerten oder den Zeigefinger zu erheben.
Potentielle Bewerber hatten die Möglichkeit, Kontakt aufzunehmen und die Einzelheiten selbst zu klären.
 

DAU-in:
Firmenname und eine Emailadresse zum bewerben wäre trotzdem schön gewesen, Ulrich.

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